近日，新建元控股集团旗下苏州工业园区人力资源服务产业园传出好消息，在经过多轮审核后，产业园顺利通过由苏州市人社局牵头，协调市发改委、财政局、行业协会相关人员组成的苏州市人力资源服务产业园评审小组的考察评估工作，被评定为“苏州市市级人力资源服务产业园”。

　　苏州工业园区人力资源服务产业园成立于2019年1月，依托园区良好的区位优势，成立半年以来，产业园发展迅速。截至6月底，产业园已累计签约客户超百家，签约面积超过8000平方米。

　　不仅如此，紧扣工业园区开放创新综合试验，立足服务、着力引导，产业园正日益成为区域人力资源服务集聚的产业高地。

　　服务优先，完善人力资源服务产业链

　　人力资源服务产业园是近年来兴起的人力资源产业发展新模式，在各地纷纷推进人力资源产业园建设的热潮中，今年刚刚成立的工业园区人力资源服务产业园紧抓服务这个关键词，把握中高端人力资源机构及产业链衍生企业的实际需求，力争将各项工作做实做细。

　　任仕达是公认的全球世界三大人力资源公司之一，在企业进驻产业园的过程中，因为其苏州公司原先注册地在其他区域，遇到行政审批标准存在差异的问题。了解到企业的实际困难后，产业园积极行动，一方面配合公司准备迁出相关材料，一方面帮助客户简化迁入手续。最终，任仕达迁入产业园的效率大大提升。

　　产业园通过全方位的服务体系，让入驻企业能够安心的投身发展运营中。目前，产业园已经完善规划规划展示、培训及会议功能、配套服务、公共服务、人才酒店等功能区，为入驻机构提供物业管理、会务、餐饮等多种配套服务。

　　细致入微的服务，让众多人力资源机构在入驻之初，就感受到产业园的暖心和贴心。据介绍，在目前签约产业园的人力资源机构中，全球50强机构达到4家，大中华区百强机构达到4家。短短半年时间，产业园就达到甚至超过其他省市区域一些国家级产业园的规模，并初步呈现出行业引领的姿态。

　　产业引导，打造人力资源服务新载体

　　人力资源服务产业园的核心价值在于园区和入驻机构相互促进，共同成长，最终实现赋能区域发展的目标。在成立之初，产业园就定位站在产业高质量发展的高度，以积极申报各级产业园为切入点，用目标促发展，为推动区域人力资源产业快速发展起到支持保障作用。而在这个过程中，一系列产业促进探索也在尝试中。

　　7月9日，了解到一家新入驻机构在人才落户上存在疑问，产业园安排专人上门，向公司人事负责人介绍了园区的相关政策和办理流程。对于产业园“主动引导”的态度，这家公司十分感谢。“我们是一家初创型公司，对相关政策的领会和把握还有不足，通过专业人士的讲解，解决了我们的实际困难。”公司人事负责人说。

　　据产业园相关负责人介绍，入驻机构的做大做强和产业园的持续发展密不可分，为此产业园积极通过产业促进，引导入驻企业经营行为。一方面，产业园建立和入驻机构的日常交流机制，派出专家团队及时为入驻机构答疑解惑。另一方面，产业园精心策划一系列产业促进活动，帮助入驻机构实施了解工业园区相关政策，降低不必要的运营损耗。与此同时，产业园也已初步构建成人力资源服务新载体，为工业园区高质量发展提供动力。2019年第一季度，产业园入驻机构服务园区客户达2万家次，解决园区缺工需求约36万，约涉及7万岗位。