围绕今年大规模增值税留抵退税等一批新的组合式税费支持政策，园区税务局抽调51名青年骨干，建立留抵退税分级分类审核青年突击队，“点对点”“把脉式”辅导企业办理留抵退税，确保应退尽退、应退快退，助力市场主体向好发展。

　　“有了这笔500多万元的退税款，公司加大研发生产和生产经营就不用愁了！”近日，泓懿医疗器械（苏州）有限公司（以下简称“泓懿医疗”）的财务人员陈霞云说，“小徐不但主动把政策‘礼包’送到咱手里，而且效率这么高，实实在在为我们企业营运减负、为企业发展提供动力！”陈霞云口中的小徐就是国家税务总局苏州工业园区税务局（以下简称“园区税务局”）独墅湖分局的90后税务干部徐丹杰。

　　泓懿医疗是一家为脑卒中病患提供先进治愈解决方案的医疗器械技术服务公司。今年4月底，徐丹杰发现该公司还未申请留抵退税，又在开展税收辅导时发现该公司有持续的研发需求，这笔资金对其发展无疑能提供重要助力。于是，他主动向该公司财务人员详细解释最新的留抵退税政策，并远程指导操作，跟进退税进度。很快，这笔退税款“又准又稳”地直达企业账户。

　　在苏州工业园区，以徐丹杰为代表的一批税务青年骨干正奔赴一线，恪尽职守发挥力量，帮助企业“快准稳好”享受到税收政策红利。

　　围绕今年大规模增值税留抵退税等一批新的组合式税费支持政策，园区税务局抽调51名青年骨干，建立留抵退税分级分类审核青年突击队，“点对点”“把脉式”辅导企业办理留抵退税，确保应退尽退、应退快退，助力市场主体“舒筋活血”，向好发展。一笔笔“真金白银”流向企业，给企业带去发展底气和信心。

　　近年来，园区税务局积极探索和加强税务青年干部工作，培养了一批在新时代税收现代化建设中发挥所长、建功立业的青年干部。

　　据介绍，该局制定出台《苏州工业园区税务局人才培养暨青年干部培养三年规划（2020-2022）》，推行“1236”人才培养规划，截至2021年底，已入选全省业务骨干10人、岗位能手38人。到2022年末，该局将构建起以专业带头人为核心、业务骨干为主体、岗位能手为基础的专业人才梯队，为扎实做好税务工作、为企业充分享受税收红利储备一批信念坚定、能力高强、干劲十足的青年人才。

　　当前，稳住经济大盘是重中之重。稳经济就得稳企业。如何让更多企业更快享受到税收政策红利？“徐丹杰”们每天都在思考、在行动。今年来，徐丹杰和同事们在严格遵守疫情防控要求的基础上，坚守岗位、加班加点，一天打四五十个政策辅导电话是家常便饭。“疫情对很多企业的生产经营都造成了影响，留抵退税是一场及时雨，只要纳税人能应享尽享税收优惠，我们就觉得这些付出很值！”徐丹杰说。